Ami eddig történt a HR Klubban

A HR Szakmai Klub eseményei

2024. november 21. Látogatás a Kometa99 Kft-nél
A klubtagok előadást hallgattak meg a cég működéséről és HR politikájáról, majd betekintést kaphattak a gyártás folyamatába is.

2024. október 29. A HR nagyvállalati környezetben
A SKIK HR Klubjának vendége Gáll Krisztina, a Bonafarm Zrt. HR vezetője volt október 29-én.  A szakember érdekes előadást tartott a HR működéséről nagyvállalati környezetben, a HR Business Partner szerepéről a gyakorlatban.

2024. október 10. Esély és lehetőség

Október 10-én a SKIK HR Szakmai Klubjában Egerszegi Péter, a VIAPAN Group Nonprofit üzletág
vezetője tartott előadást a  megváltozott munkaképességű álláskeresők munkaerőpiaci reintegrációját
segítő tevékenységekről. Kiderült, hogy a hazai népesség 5%-a megváltozott munkaképességű, ami Somogy vármegyében 4259 főt jelent. Összehasonlításként Baranyában 5800, Tolnában 3300 és Zalában 3800 főt tartanak nyilván.

Hazánkban a regisztrált álláskeresők száma 2014 óta a felére esett vissza, egyre nehezebb újabb munkaerőt találni. Ez ad különös jelentőséget a megváltozott munkaképességűek munkaerőpiacra történő bevonásának.

A Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet (GVI) nemrégiben készített egy felmérést, melynek keretében
4000 vállalkozást kérdeztek meg, hogy alkalmazna-e megváltozott munkaképességűeket. A
megkérdezettek 20%-a válaszolt igennel.

Arra a kérdésre, hogy miért alkalmazna az alábbi válaszokat írták:

- a rehab hozzájárulás miatt
- munkaerőhiány csökkentése
- szocho kedvezmény
- szervezeti kultúra fejlesztése
- társadalmi fefelősségvállalás

Aki úgy nyilatkozott, hogy nem alkalmazna megváltozott munkaképességű munkavállalót, az alábbiakkal indokolta:

- megfelelő munkakör hiánya
- képzettség hiánya
- nem megfelelő munkakörülmények
- alacsonyabb teljesítmény
- tapasztalathiány a rehabilitációs foglalkoztatásban
- magasabb adminisztráció
- több betegállomány

A tapasztalatok azonban ezzel szemben azt igazolják, hogy a megváltozott munkaképesség munkatársak

 - kevesebbszer váltanak munkahelyet, lojálisak
- szabálykövetők, monotóniatűrésük nagyobb
- megbízhatóságuk nem marad el a többi kollégáétól
- termelékenységük ugyanakkora, vagy nagyobb

A jelenlévő HR-es szakemberek ezeket saját tapasztalataik alapján megerősítették és tájékoztatták egymást jó gyakorlataikról. Van olyan munkahely, ahol például a siket munkavállalókkal való kommunikáció érdekében többen megtanulták a jelnyelvet a cégnél, vagy például egy speciális okosórát szereztek be egy epilepsziás munkavállaló számára. Egyik résztvevő beszámolt arról, hogy kerekesszékes munkatársak alkalmazása érdekében egy új üzemcsarnokot teljesen akadálymentesítettek.

Összességében elmondható, hogy a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása a munkáltatónak lehetőséget teremt költségcsökkentés mellett arra, hogy hasznos munkaerővel gazdagodjon. A munkavállalónak pedig esélyt biztosít a többletjövedelem szerzés mellett a munkaerőpiacra való beilleszkedésre.

2024. június 27. - Wellbeing és robotika

Június 27-én a SKIK Informatikai- és HR Klubjának tagjai látogatást tettek a Precognox Kft-nél.
A találkozó keretében Balogh Árpád, a bodrogi általános iskola informatika tanára bemutatta az I.
Kaposvári Robotika Találkozót, mely május 29-én került megrendezésre.
A kezdeményezés célja a  tudományterülettel ismerkedő 10-14 éves korosztály  motivációjának erősítése,
fejlődésük segítése. Versenyhelyzet teremtésével a tanulók számára lehetőséget nyújtani tudásuk
kipróbálására, valamint a különböző intézményekben dolgozó tanárok számára lehetőséget nyújtani
szakmai tapasztalatcserére, új ismeretségek szerzésére.
A sikeres kezdeményezésnek várhatóan jövő év februárjában folytatása lesz.

Az esemény következő részében Gáll Anikó-, a házigazda Precognox Kft wellbeing és HR menedzsere tartott előadást a magánéleti és munkahelyi wellbeing fontosságáról.

A wellbeing, vagyis a jóllét – érzelmi, pénzügyi, fizikai, szociális – kihat életminőségünk különböző
spektrumaira. Jelentőségét egyre több cégvezető ismeri fel, ugyanis munkáltatói szempontból különösen
fontos a wellbeing megteremtése, mely  hozzájárulhat például a fluktuáció csökkentéséhez, a
munkavállalók elköteleződésének szorosabbá tételéhez.

Gáll Anikó ennek gyakorlati alkalmazásra is mutatott példákat.

Az esemény keretében Marits István, az Informatikai Szakmai Klub elnöke bemutatta Győrfi Attilát, aki a
SKIK részéről  - a nyugdíjba vonult Farkas Emma feladatkörét átvéve - ezentúl a klub titkári feladatait látja
el.

2024. május 30.- SZAKMAI KLUBOK NAPJA

Május 30-án a SKIK szakmai klubjai tagjai vidám „csapatépítő” programon vettek részt Hajmáson, a
Zselicvölgy Szabadidőfarmon.
A kamara HR-, Minőségügyi-, Informatikai- és Női Vállalkozói Klub tagjai az év során rendszeresen
találkoznak, szakmai programokon vesznek részt. Idén volt a második alkalom, hogy megszerveztük a
Szakmai Klubok Napját, melynek keretében az egyes klubok tagjai megismerhetik egymást egy kellemes,
játékos feladatokkal színesített délután keretében.

2024. április 4.

Április 4-án a HR klub tagjai Sebestyén Mónika HR tanácsadó   -  élmény és tapasztalat megosztó
előadásán vettek részt, melynek keretében az alábbi érdekes témák kerültek szóba:

• HR vezetői munkakör alkalmazottként egy cégnél vagy HR tanácsadói munkakör vállalkozóként, pro és contra!
• 4 év független HR tanácsadói munka története
• Egy “független” HR tanácsadó egy munkanapja: kevesebbet vagy többet kell dolgozni? Mit is csinál az a HR szakember, aki nem egy cégnek dolgozik? Működik-e az egy lábon állás vagy több lábat épít, aki a HR szakmában vállalkozik?
• Kell e különlegesnek lenni, azaz van- e szuperképessége annak, aki egyszerre 3-4-5-6 céget képvisel párhuzamosan?
• Egy igazi gourmet, kulináris vezetőfejlesztő módszer a HR szakember szemével és kezében. Hobbi vagy munka? Előadónk egy család és rendszerállítás vezető segítő szakember is. Őszintén mesélt egyedi vezetőfejlesztő módszeréről a családállításról, annak jótékony hatásairól.

 2024. február 29.
Február 29-én a HR Klub tagjai tájékoztatót hallgattak meg a 2021-2027 programozási időszak Operatív
Programjairól,  köztük az emberi erőforrás fejlesztést célzó programokról Lucza Renátától, a Széchenyi
Programiroda tanácsadójától. Az előadás után konzultáció és tapasztalatcsere zajlott.

2023. november 14.
A klubjának találkozóján Sarkadyné Pápai Beatrix, a Pannon Work harmadik országbeli toborzási
vezetője előadásában beszélt többek között arról,
hogy hogyan válasszuk ki a legmegfelelőbb külföldi munkavállalókat?
milyen jogi és adminisztratív lépéseket kell tennünk?
milyen tapasztatokat szereztek a külföldi munkavállalókat foglalkoztató hazai vállalatok?
hogyan segíthetjük a harmadik országbeli munkavállalók integrációját Magyarországon, hogy ezzel hozzájáruljanak a vállalatok növekedéséhez? 

A találkozó második részében Dr. Szvetelszky Zsuzsanna vállalati kommunikációs tanácsadó,  egyetemi docens, pletykakutató „Cégek és pletykák - avagy mit érdemes tudni az informális kommunikációról?” címmel tartott előadást.

A témák között szerepelt:

Ahol nincs információ, ott keletkezik!
A pletyka pszichológiája
A pletyka szerepe a szervezet belső kommunikációjában
Miért fontos foglalkozni az informális kommunikációval egy vállalkozáson belül?
A pletyka szintet lépett: már nemcsak a folyosókon terjed, de az online térben is. 

2023. október 24.

A témagazdák Kissné Huszár Beáta (KVGY Kft.) és Kovácsné Herbel Tünde ( Marylla Kft.) voltak, akik szakdolgozataikat mutaták be.

Bea témája a különböző generációk munkaerőpiaci helyzete, viszonyuk a robotikához. 
Tünde pedig a megváltozott munkaképességűek munka világában elfoglalt helyéről beszélt.

Mindkét szakdolgozat elkészítését jelentős kutatómunka előzte meg, ezért rengeteg érdekességet és gyakorlati tapasztalatot hallottak a résztvevők.

A gondolatébresztő prezentációk után kötetlen beszélgetés következett, melynek során megosztották véleményüket, tapasztalataikat az elhangzottakkal kapcsolatban, és más aktualitásokról.

2023 október 12.

Október 12-én a kamara szakmai klubjainak tagjai - köztük HR Klubunkból is néhányan - és más önkéntes
kamarai tagok 30 fős csoportja Győrbe látogatott.

A résztvevők a program első részében a Győr-Sopron-Moson Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara
épületében működő Start it@K&H inkubációs irodával ismerkedtek. Az iroda fő tevékenysége a győri
startup – ökoszisztéma építése, a startup élet szereplőinek feltérképezése és támogatása, részükre
programok, képzések és inkubáció nyújtása, közösségformáló események szervezése.

Ezt követően üzemlátogatás következett az Audi gyárban, ahol a résztvevők megtekinthették a karosszéria összeszerelő üzemcsarnokot és megcsodálhatták a robotok futurisztikus működését.

Majd a csoport a győri Szent István Egyetem Csomagolás és Környezetállósági Vizsgálólaboratóriumával
ismerkedett. A labor közel 800 partnerrel rendelkezik 40 különböző országból.  Főbb területei: szállítási
csomagolások tesztelése; veszélyes áruk szállítására szolgáló csomagolások típusvizsgálatai;
csomagolóanyagok és -eszközök minőségellenőrző vizsgálata; K+F projektek; tanácsadás és képzés;
autóipari tesztek.

2023. június 20.
Grafológia az emberismeret szolgálatában, avagy Mit üzenünk aláírásunkkal?

Bagosi Márta, grafológus tartott előadást „Grafológia az emberismeret szolgálatában, avagy
Mit üzenünk aláírásunkkal?” címmel a HR Klub és a Női Klub közös eseményén.
A rendezvényen szóba kerültek többek között a grafológia alkalmazási területei, például a munkahelyi grafológia, pályaorientáció, munkatárs kiválasztás, ami rendkívül hasznos lehet a HR-es szakemberek számára. De a grafológia segíthet saját személyiségünk jobb megismerésében is. Ezeken kívül még
számos felhasználási területe létezik ennek a tudománynak.
Az előadás második felében híres emberek, történelmi személyiségek aláírását elemezte Bagosi Márta,
majd a résztvevőkkel személyes konzultációra is nyílt lehetőség.

2023. május 18.
Május 18-án a SKIK négy szakmai klubjának – HR-, Minőségügyi-, Informatikai- és Női Vállalkozói Klub – tagjai közös programon vettek részt. Az eseménynek Kaposváron a Császár Vendéglő „Csaszi” adott otthont. A rendezvény célja az volt, hogy a négy szakmai klub tagjai egy jó hangulatú délután keretében megismerjék egymást. A közel negyven fő résztvevő vegyes csapatokban vidám, játékos feladatokat teljesítettek, majd a házigazda, Harsányi Ádám vezetésével sportos versenyszámokban is összemérték ügyességüket. A programot a Mosolygyár Egyesület jóvoltából VR szemüveges élmények zárták.

FOTÓK IDE KATTINTVA (fotókat készítette: Huszár Petra)

2023. április 18.

Április 18-án a SKIK HR Klubja látogatást tett a Fusetech Kft-nél. A program első részében Peres Norbert
ügyvezető érdekes előadást tartott a vállalkozás történetéről, tevékenységéről.
Ezt követően a vendégeket körbevezették az üzemben és megtekinthették a gyártás folyamatát.
Végül Gazdag Viktória HR vezető ismertette a cég HR politikáját.

2023 március 24.
Látogatás a Precognox Kft-nél. Wellbeing at workplace - Mit tehetünk a munkatársak jólétéért munkáltatóként, vezetőként? A vendéglátó képviseletében Gáll Anikó HR vezető egy előadás során  megoszotta saját tapasztalataikat és stratégiájukat a témában. Egy workshop keretén belül gyakorlati segítséget is kaptak a résztvevők, hogy lehet implementálni a gyakorlatban is az elhangzott gondolatokat. Kötetlen beszélgetéssel, iroda bemutatással zárult a program.

2023 február 28.
Február 28-án a SKIK Humán Erőforrás klubjának tagjai érdekes előadást hallgattak meg a szennai
Trivium Aluminium Packaging Kft HR politikájáról és jó gyakorlatairól Thury-Nagy Diana HR vezetőtől.
A prezentáció után kötetlen tapasztalatcsere következett az aktuális témákról.

2023. február 14.
Február 14-én a SKIK HR Klubjának tagjai „virtuális élményórán” vettek részt, mely valójában egy olyan
kiterjesztett/virtuális valóság tartalom bemutató, amely maradandó élményt biztosít és jól demonstrálja a kettő közötti különbséget.
A foglalkozás során megnéztek néhány érdekes élőlényt és ellátogattak számos híres és érdekes helyre a bolygón.

Megvizsgálták, hogy ezek a módszerek egy cégnél hogyan hasznosíthatók?  

A virtuális séta olyan eszköz, amellyel bizalmat lehet építeni az ügyfelek, beszállítók vagy a leendő munkavállalók felé.  Ez egy új, interaktív módja telephelyek, tevékenységek vagy szolgáltatások bemutatásának

2022 november 10.

A HR Szakmai Klubjának tagjai a szennai Trivium Aluminium Packaging Hungary Kft-nél tettek látogatást.
A vállalkozás fő tevékenysége alumínium aeroszol palackok gyártása a világ számos ismert kozmetikai cége számára.

A klubtagokat Juhász Tamás gyárigazgató és Thury-Nagy Diana HR vezető fogadta. A bemutatkozó előadás után a vendégek megtekinthették az üzemet, a gyártás teljes folyamatát

2022 június 29

Június 29-én a Humán Erőforrás Szakmai Klub tagjai Kaposváron a Videoton Elektro-PLAST Kft-nél tettek
látogatást. A klubtagokat Gerber András, senior igazgató köszöntötte, majd  Fábián Balázs ügyvezető
igazgató tartott prezentációt a cég múltjáról és jelenéről. Ezt követően Budai Mónika HR vezető ismertette
a vállalkozás emberi erőforrás politikáját, a témakör jellemzőit és a felmerülő kihívásokat.

Az előadások után gyárlátogatás következett, majd a programot kötetlen tapasztalatcsere, beszélgetés zárta.

2022. február 23.

Február 23-án a SKIK Humán Erőforrás Szakmai Klubja hibrid - részben személyes részvételű, részben online - találkozóján Business coaching – Amit HR-eskéntleginkább érdemes tudni címmel tartott előadást Patainé Kállai Judit, a MEZ Crafts Kft. HR vezetője.

GRATULÁLUNK! Klubunk elnöke, Kajtánné Kéri Ágnes elismerésben részesült a HR Klubban végzett kiemelkedő, eredményes munkájáért.

2021. október 19.
Szakmai látogatás a Büttner Kft-nél
A SKIK Minőségügyi Szakmai Klubja és Humán Erőforrás Szakmai Klubja közös szakmai látogatást tett a nagyatádi Büttnert Kft-nél október 19-én.
A vendégeket dr. Büttner Tamás ügyvezető köszöntötte. Ezt követően a résztvevők részletes tájékoztatást kaptak a cég minőségpolitikájáról és emberi erőforrás gazdálkodásáról. Különös hangsúlyt kapott a vállalkozásnál folyó magas színvonalú tanulóképzés, melynek egyik hozadéka a jól kvalifikált szakember-utánpótlás biztosítása.
Az előadások után a klubtagok megtekintették a tanműhelyt, valamint az üzemcsarnokokban folyó munkát.
A látogatás utolsó részében élénk eszmecsere folyt az szakterületeket érintő aktuális témákról. 

2021. május 26. ONLINE tapasztalatcsere
A találkozó első  részében az egyik klubtag, Szabó Zoltán, a Kaposvári Fejlesztési Központ Nonprofit Kft. szakmai igazgatója ismertette a  Kaposvári Foglalkoztatási Együttműködés (Paktum) eddigi tevékenységét. 
A továbbiakban a klubtagok saját tapasztalataikat osztották meg. Többen beszámoltak róla, hogy a járvány márciusban okozott tömeges megbetegedéseket, nagyon sokan hiányoztak egyidejűleg, ami kihívások elé állította a HR-es munkatársakat. Azonban a munka nem állt le, sőt volt, ahol új termékekkel jöttek ki és bővítették a létszámot.
Akadt olyan cég, ahol nemcsak a gyártósorokon, de az irodai munkatársak esetében is bevezették a két műszakos munkavégzést, a megfelelő távolságtartás biztosítása érdekében.  Új feladatként jelentkezett a COVID tesztek megszervezése és adminisztrációja. Sajnos a tanulók online gyakorlati képzéshez való hozzáállása nem mindig úgy működött, ahogy kellett volna, ez is jelentős többletfeladatot eredményezett a HR-eseknek.
Volt olyan cég, ahol egy korábbi-, rugalmas munkavégzésre irányuló pályázatnak köszönhetően már rendelkezésre állt a home-office összes technikai feltétele, sőt a szabályzata is elkészült.
A munkavállalókkal való kapcsolattartásra a belső Facebook csoport tűnt a leghatékonyabbnak.
Szinte egyhangúan számoltak be a résztvevők a táppénzes papírok kódjával kapcsolatban felmerülő problémákról.
A résztvevők megvitatták a „oltottság-átesettség” nyilvántartásának anomáliáit. Valójában ezekről a szenzitív adatokról nyilvántartást vezetni adatvédelmi szempontból nem lehet, ugyanakkor a munkáltató kötelessége az egészséges és biztonságos munkakörnyezet biztosítása. A pandémiával kapcsolatos munkajogi kérdéseket szervezeti szinten sikerült megoldani. A résztvevők egyetértettek abban, hogy a józan ész szerint, egyedileg kell kezelni ezt a kérdést. A klub vendége dr. Bauer Péter jogtanácsos volt, aki a munkajogi esetekre reagált.

2021. március 24.  "Chatbot - kommunikáció és üzletfejlesztés előnyök és lehetőségek" címmel
szervezett a HR Klub online tájékoztatót. A koronavírus helyzet nem csupán a vásárlókkal és
partnerekkel, de a munkatársakkal való kapcsolattartásra  is jelentős hatással van.

 
A védekezési intézkedések miatt minimalizálódtak a fizikai kontaktusok, ugyanakkor megnőtt  a vezetői üzenetek száma.

Fontosabbá vált a belső kommunikáció, igényként fogalmazódott meg a munkavállalói vélemény
rendszeres felmérése, az egyéni egészségre való napi szintű rákérdezés, mindez pedig különösen
a munkaállomással (email-lel) nem rendelkező fizikai dolgozók esetében. 

A rendezvényen bemutatásra került a magyar fejlesztésű CHEQ, mely  a cégvezetés egyik legkorszerűbb belső kommunikációs eszközét kínálja a vállalatok számára. 
A CHEQ segítségével üzenetek és kérdőívek mellett titkosított dokumentumok is küldhetők az alkalmazottak okostelefonján futó kommunikációs csatornára, jelentősen csökkentve a HR adminisztrációs feladatait.
A rendezvény keretében a résztvevők megismerhették továbbá az ügyfélszolgálati területen, valamint a webshopok számára igénybe vehető chatbotmegoldásokat is.

2020. február 26. Értékteremtés és jól-lét a vezető, a szervezet és a dolgozó szintjén: dilemmák és megoldások címmel tartott előadást  Dr. Berke Szilárd a Kaposvári Egyetem Gazdaságtudományi Kar stratégiai és tudományos dékánhelyettese, egyetemi docense, melyet konzultáció és a résztvevők közötti tapasztalatcsere követett.

2020. január 29. A Humán Erőforrás Klub találkozóján a CX-Ray volt a téma, melyet Jóföldi Endre, a Precognox Kft. ügyvezetője mutatott be. A résztvevők közelebbről is megismerhették a szervezetfejlesztésnek és hálózatelemzésnek ezt az egyszerű és gyors online eszközét, melynek segítségével megállapítható a vállalkozáson belüli elköteleződés és a csapathangulat aktuális helyzete és azonosíthatók a kulcsemberek, akiken mindez múlhat. 

2019. november 19. A HR szakmai klub utolsó ezévi találkozóján Nemesrévi Zoltán webfejlesztő, pszichológus  bemutatta saját fejlesztésű online személyiségtesztjét, mely segítséget nyújthat a kkv-knak a megfelelő munkavállalók  kiválasztásában. 

2019. október 15. A SKIK-nél működő klubok – Humán Erőforrás, Minőségügyi, Informatikai és Női Vállalkozások klubja - közös szakmai napot tartottak. A rendezvény címe „3+1, avagy a sikeres vállalkozás négy alappillére” volt. A cím magáért beszél, hiszen a megfelelően képzett, lojális munkaerő, a jó minőségre való törekvés, a korszerű technikák csatasorba állítása, no és az empátia sikerre viszik a vállalkozást. 
A rendezvény első részében a klubok rövid bemutatkozása és különböző,  érdekes szakmai témák felvillantása, majd szekciókban a témák mélyebb kifejtése következett a klubtagok és leendő klubtagok részvételével.

2019. szeptember 19. A klubjának tagjait Marcaliban a Ziehl-Abegg Kft. látta vendégül, ahol a gyárlátogatáson kívül megismerhették a cég fluktuáció ellen indított projektjének sikereit. 

2019. május 28. A Humán Erőforrás Szakmai Klub nyílt rendezvényt szervezett, melynek meghívott előadója Mezriczky László, vállalati kommunikációs szakértő volt.  A téma a munkaerőpiaci versenyelőny megszerzésének praktikái, azok tudatos alkalmazási technikái  voltak.

2019. április 17. A klub találkozón a 7 szokás, valamint a női és férfi vezetői attitűdök közötti különbség volt a téma. A találkozó első részben dr. Szabó-Szentgróti  Gábor, egyetemi docens tartott gondolatébresztő prezentációt a 7 szokásról.  A résztvevők megtudhatták, mi az a 7 szokás, ami az üzleti és a magánéletben is a sikerhez vezet. Ezt követően Szálkai Kornélia előadásában ismertette kutatási eredményeit, melyet Somogy megyei női és férfi vezetők körében végzett. 

2019. március 27. A klub találkozón Mislai István, a siófoki DRV Zrt. HR vezetője tartott előadást, melynek keretében részletesen ismertette a cég működését HR oldalról. A jelenlévők az előadás közben és az utána következő konzultáció során nagyon sok szakmai kérdésre választ kaphattak. 

2019. február 27. Ez alkalommal a klub és a Vöröskereszt Somogy megyei szervezetének közös rendezvényére került sor. Az eseményen  a résztvevők megismerkedhettek az atipikus foglalkoztatással, mely a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt kedvező lehet.
dr. Hegedüs Lajos, rehabilitációs humán szaktanácsadó részletesen ismertette többek között  a határozott idejű jogviszonnyal, a részmunkaidővel, a bedolgozói munkaviszonnyal, a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos tudnivalókat.
A Vöröskereszt projektjét - melynek elsődleges célja a GYES-ről, ápolási díjról visszatérő nők munkába állásának támogatása Gyarmati László szakmai vezető ismertette.

2019. január 30. A találkozón Szálkai Kornélia mutatta be kutatási eredményeit a Z generáció munka világába való integrálhatóságáról . A vitaindító előadás után a HR-es szakemberek kicserélték saját tapasztalataikat ezzel a témával kapcsolatban.
Az előadó a kaposvári Táncsics Mihály Gimnázium végzős diákja, aki egyik kutatási területéül a Z generációval kapcsolatos HR problémákat választotta. 
Kutatását a TUDOK Humán-és Társadalomtudományi Konferenciára készítette, amivel egyedüli magyarországiként jutott  tovább a Tudományos Diákkörök XVIII. Kárpát-medencei döntőjébe, valamint részt vett  vele a Tudományos Esszépályázaton, melyen első helyezést ért el. Mindegyik megmérettetésen szociológia szekcióban indult. Munkája  a Kaposvári Egyetem által szervezett III. Dunántúli Mandulafa nevű versenyen szekció második helyezett lett. Kutatómunkáját  bemutatta már városi, megyei, regionális és országos szakmai konferenciákon is. Idén folytatja  a munkát egy új témával, szociológia szekcióban.

2018. november 20. Klubunk tagjai a Fino-Food Kft-nél jártak Lewandowski Havaska HR vezető meghívására.
A látogatás első részében nagyon érdekes,. informatív előadást hallhattunk a cég történetéről, tevékenységéről és humán politikájáról. Közben kóstolót is kaptunk a finom sajtokból és joghurtokból!
Majd bepillantást nyerhettünk a termelés folyamataiba is, közvetlen közelről láthattuk az üzemben folyó munka egy részét. Hasznos és kellemes délután volt! 
Köszönjük Havaska!

2018. október 25.  A Humán Erőforrás Szakmai Klub tagjai az új munkavállalók betanításának gyakorlatáról hallhattak előadást Jáger-Székely Katalintól, az Ardagh Aluminium Packaging Kft. HR vezetőjétől. Az előadás végén tapasztalatcserére is sor került.

2018. szeptember 25. A klub találkozó témája :" Hogyan kommunikáljunk alacsony iskolai végzettségűekkel?" A gondolatébresztő vitaindítót Kajtánné Kéri Ágnes tartotta.

2018. június 19-én találkoztak a klub tagjai a nyári szünet előtt utoljára. A témagazda Paksicza Zsolt
( Jövő és Profit 2012 Kft. ) és a téma a munkavállalói lojalitás volt.A résztvevők megosztották tapasztalataikat, milyen módszerek léteznek a munkavállalók motiválására, megtartására.
Az anyagi juttatások, jubileumi jutalmak, cafetériák és különféle biztosítások nyújtása  mellett szintén hatékonynak ítélték a csapatépítő és családi programok szervezését és minden olyan gesztusértékű megnyilvánulást a munkáltató részéről, melyből a személyes odafigyelést érzékelheti a dolgozó.

2018. május 31. A klubtagok  a Meló Diák meghívására egy bemutatón vettek részt, ahol a téma a HR és a robotika volt. Az eseményen közelebbről meg lehetett ismerkedni Sayer-rel a kollaboratív robottal is. 

2018. április 24. A téma ezúttal a május 25-én életbe lépő GDPR volt. A jelenlévő HR-es szakemberek megosztották egymással eddigi tapasztalataikat és szakmai előadást hallgattak meg az adatvédelmi rendeletről a PROFISO Minőségügyi és Mérnöki Iroda szakértőjétől.

2018. március 27. Az eseményen a munkaügyi, munkabiztonsági ellenőrzések  során felmerülő problémákkal kapcsolatban kaptak  hasznos tanácsokat a HR szakemberek. A  témagazda ezúttal  a klubtagok közül Hajdu Tibor, a HR Profi Kft. ügyvezetője volt, aki korábbi munkaügyi, munkabiztonsági ellenőri tapasztalataira és jelenlegi tevékenységére  való tekintettel igazi szakértője ennek a területnek. Érdekes előadásában gyakorlatias példákon keresztül hívta fel a figyelmet a fontos kérdésekre, a buktatókra és azok elkerülésének lehetőségeire.

2018. február 27. A közérdekű nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás lehetőségeiről tartottak előadást a SKIK-nél február 27-én. A program a kamaránál működő Humán Erőforrás Klub nyílt rendezvénye volt, melyet a Pannon-Work  Silver Nyugdíjas Szövetkezettel  közösen szerveztek meg . 2017. július 1. óta van jogszabályi lehetőség nyugdíjas szövetkezetek működésére. A nyugdíjas szövetkezet keretében történő foglalkoztatás előnyeiről beszélt Torma Beáta, jogi szakokleveles munkaügyi auditor. Ez a lehetőség kedvező feltételeket teremt minden munkáltatónak, ahol nyugdíjas tovább foglalkoztatásra van igény vagy ahol akár idény-, akár folyamatos jelleggel könnyű fizikai vagy irodai munkára van szükség. Ebben a foglalkoztatási formában például járulékkedvezmény által kisebb bruttó bérrel érhető el a normál foglalkoztatás nettó bére, nincs szabadság költség, nincs táppénz kockázat, nincs betegszabadság, nem kell a munkavállaló bejelentésével bajlódni.

2018. január 30.  Az új tagok köszöntése és bemutatkozása után rövid visszatekintés következett a klub legutóbbi rendezvényeire, majd dr. Berke Szilárd ( Kaposvári Egyetem ) előadása következett. A prezentáció  témája „A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása” nevű szemléletformáló program volt. A bemutató ízelítőt adott, hogyan lehet a módszer  alkalmazásával javítani a személyes eredményességet és fejleszteni a vezetői készségeket. A klub következő rendezvénye február 27-én lesz, melynek keretében a nyugdíjas-foglalkoztatás lehetőségeit járják körbe a résztvevők.

2017. november 28. A klub látogatást tett a Lakics Kft-nél.A program keretében a klubtagok megismerték a vállalkozás történetét, mai életét, vállalati-szervezeti értékeit, valamint megtekinthették az üzemet.

2017. október 24. A Humán Erőforrás Szakmai klub megtartotta első szakmai összejövetelén a Kaposvári Villamossági Gyár Kft HR vezetője, dr. Sebestyén Mónika volt az első témagazda a munkáltatói márkaépítés és a munkaerő bevonzása témakör feldolgozásával.