Esély és lehetőség
- 2024-10-10 14:00 - 16:00
Esély és lehetőség
Október 10-én a SKIK HR Szakmai Klubjában Egerszegi Péter, a VIAPAN Group Nonprofit üzletág vezetője tartott előadást a megváltozott munkaképességű álláskeresők munkaerőpiaci reintegrációját segítő tevékenységekről. Kiderült, hogy a hazai népesség 5%-a megváltozott munkaképességű, ami Somogy vármegyében 4259 főt jelent. Összehasonlításként Baranyában 5800, Tolnában 3300 és Zalában 3800 főt tartanak nyilván.
Hazánkban a regisztrált álláskeresők száma 2014 óta a felére esett vissza, egyre nehezebb újabb munkaerőt találni. Ez ad különös jelentőséget a megváltozott munkaképességűek munkaerőpiacra történő bevonásának.
A Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet (GVI) nemrégiben készített egy felmérést, melynek keretében 4000 vállalkozást kérdeztek meg, hogy alkalmazna-e megváltozott munkaképességűeket. A megkérdezettek 20%-a válaszolt igennel.
Arra a kérdésre, hogy miért alkalmazna az alábbi válaszokat írták:
- rehab hozzájárulás miatt
- munkaerőhiány csökkentése
- szocho kedvezmény
- szervezeti kultúra fejlesztése
- társadalmi fefelősségvállalás
Aki úgy nyilatkozott, hogy nem alkalmazna megváltozott munkaképességű munkavállalót, az alábbiakkal indokolta:
- megfelelő munkakör hiánya
- képzettség hiánya
- nem megfelelő munkakörülmények
- alacsonyabb teljesítmény
- tapasztalathiány a rehabilitációs foglalkoztatásban
- magasabb adminisztráció
- több betegállomány
A tapasztalatok azonban ezzel szemben azt igazolják, hogy a megváltozott munkaképesség munkatársak
- kevesebbszer váltanak munkahelyet, lojálisak
- szabálykövetők, monotóniatűrésük nagyobb
- megbízhatóságuk nem marad el a többi kollégáétól
- termelékenységük ugyanakkora, vagy nagyobb
A jelenlévő HR-es szakemberek ezeket saját tapasztalataik alapján megerősítették és tájékoztatták egymást jó gyakorlataikról. Van olyan munkahely, ahol például a siket munkavállalókkal való kommunikáció érdekében többen megtanulták a jelnyelvet a cégnél, vagy például egy speciális okosórát szereztek be egy epilepsziás munkavállaló számára. Egyik résztvevő beszámolt arról, hogy kerekesszékes munkatársak alkalmazása érdekében egy új üzemcsarnokot teljesen akadálymentesítettek.
Összességében elmondható, hogy a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása a munkáltatónak lehetőséget teremt költségcsökkentés mellett arra, hogy hasznos munkaerővel gazdagodjon. A munkavállalónak pedig esélyt biztosít a többletjövedelem szerzés mellett a munkaerőpiacra való beilleszkedésre.
